酒店的招聘渠道有哪些?

08月01日,2016

  • 人才市场(招聘会)

1.可以与应聘者直接见面沟通,效果直观;

2.会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整;

3.规范、标准的展位设计,可以起到宣传酒店形象、扩大酒店知名度、吸引各类人才的作用。

  • 报纸广告

1.覆盖面大,受众面广;

2.在时间上相对灵活,可以随时办理。

  • 综合性网络招聘(赶集、58同城、前程无忧、智联招聘等)

1.可进行长期招聘;

2.可直接查找合适的人才,把握主动权;

3.招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本;

4.招聘手续办理简便,可直接在网上注册,或通过电话办理;

5.效率高,基本在1-2天之内即可发布招聘信息,当天即有简历反馈。

  • 熟人介绍和内部自行张贴广告

1.成本低,几乎为零;

2.在县级等三四线城市,人才招聘体系不完备的情况下,此类更显示出优势。

  • 校园招聘

1.酒店成本低;

2.学生学习能力、创新能力强,进入角色快,易接受酒店文化;

3.可以大量补充到所需人员。

  • 猎头

1.可通过猎头机构访寻到一般在人才市场找不到的高级人才;

2.因猎头公司推荐人才时,已针对公司需求做过筛选,因此招到需求资源的可能性较大。

  • 电视台/广播/车载/路牌

受众面比较广,并且利于对酒店影响力的宣传。

  • 中介机构/劳动力市场

易招聘到客房、餐厅的基层员工。

  • 专业行业性招聘网站

1.针对招聘岗位的专业与指向性比较强;

2.价格也比较的适中,相应对综合性的人才招聘网站要低;

3.对于招聘的要求与方法能提供专业的行业性指导与帮助;

4.操作与运作比较有同行性特征,比较方便与理解;

5.和行业性人士互动比较强,且相对而言,人员素质比较高。

爱航酒店互联,助您的酒店经营管理事业更辉煌!

更多内容,可关注并登录爱航云官网进行查阅!